Новые правила воинского учета с 5 августа 2023

С началом августа 2023 года, правила воинского учета военнообязанных сотрудников изменились для работодателей, а также вводятся новые штрафы за нарушения. В данной статье мы расскажем об изменениях, которые ожидают работодателей, а также о штрафах, которые могут быть наложены за несоблюдение новых правил воинского учета.

Изменения в правилах вручения повесток

С 5 августа 2023 года начинает действовать постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211, которое изменяет порядок ведения работодателями воинского учета военнообязанных сотрудников.

Одним из изменений является пересмотр правил вручения работникам повесток, поступающих из военных комиссариатов. Также изменена форма повесток, которые вручаются сотрудникам. Новый образец повестки приведен в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Новые правила непосредственно устанавливают, что работодатели обязаны вручать повестки работникам лично не позднее, чем за 3 дня до назначенной даты явки в военный комиссариат, указанной в повестке.

Военный комиссариат, направивший повестку работодателю, одновременно разместит ее в специальном электронном реестре. Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, ожидается начнет работать не ранее начала осеннего призыва 2023 года.

В случае отказа работника от получения повестки, она будет считаться врученной в день отказа. При этом работодатель обязан сообщить военкомат о таком отказе. Для этого на повестке необходимо поставить отметку, содержащую дату отказа, должность, подпись и ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО свидетелей, присутствовавших при вручении. Затем повестку с отказом от ее получения следует направить в военкомат не позднее даты, указанной для явки в военный комиссариат.

Если работодатель не вручит повестку работнику, его оштрафуют в соответствии с статьей 21.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Повестка будет считаться врученной работнику только после 7 дней с даты ее размещения в реестре повесток.

Новые отчеты для работодателей

В то же время, для работодателей была внесена изменение в форму отчета о заключении и увольнении военнообязанных сотрудников. Новый образец отчета приведен в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Ранее, работодатели должны были сообщать в военкомат о трудоустройстве или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету, в течение 2 недель с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника. Согласно новым правилам, с 14 апреля 2023 года соответствующий отчет должен быть отправлен в военкомат в течение 5 дней с даты изменений в кадровом учете. В новом отчете больше не нужно указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника. Вместо этого в отчете следует указывать серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения военнообязанного работника.

Списки работников мужского пола

С 5 августа 2023 года, для работодателей отменяется обязанность предоставления военкоматам списков работников мужского пола.

Ранее, работодатели были обязаны каждый год в сентябре предоставлять военкоматам списки работников мужского пола в возрасте 15 и 16 лет. Кроме того, до 1 ноября они должны были представлять списки граждан мужского пола, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Теперь работодателям больше не потребуется составлять и отправлять эти списки военкоматам (см. пункт 13 постановления Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211).

Вместе с этим, работодателям установлены сроки для уведомления военкоматов о выявленных ошибках и неточностях в документах воинского учета. Теперь работодатели обязаны сообщать военкоматам о таких фактах в течение 5 рабочих дней с момента их обнаружения (см. пункт 12 постановления Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211).

Новые штрафы для работодателей за нарушения в области воинского учета

С 1 октября 2023 года начинает действовать Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ, который ужесточает административную ответственность работодателей за нарушения в сфере воинского учета и вводит новые составы административных правонарушений.

В частности, этот закон дополняет Кодекс об административных правонарушениях РФ новой статьей 19.38, которая устанавливает штрафы для работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации. Согласно новым нормам:

• Для должностных лиц организаций штраф составит от 60 000 до 80 000 рублей.
• Для организаций штраф будет варьироваться от 400 000 до 500 000 рублей.

Также предусмотрено значительное увеличение штрафов для работодателей за нарушения статьи 21.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ, связанные с неоповещением работников о их вызове по повестке военного комиссариата. Сейчас нарушение данной статьи подразумевает штраф для организаций от 1 000 до 3 000 рублей. С 1 октября 2023 года нарушение этой статьи будет наказываться штрафом:

• Для должностных лиц организаций от 40 000 до 50 000 рублей.
• Для организаций от 350 000 до 400 000 рублей.

Также будет представлена статья 21.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ, устанавливающая штрафы за непредоставление военкоматам необходимых сведений для воинского учета. Согласно новым правилам, это нарушение будет наказываться штрафом для должностных лиц организаций от 40 000 до 50 000 рублей (вместо текущих 5 000 рублей).